Przedmiotem artykułu jest analiza kryteriów pozwalających na identyfikację związku zawodowego jako administratora w systemie ochrony danych osobowych. Dlaczego nastręcza to ciągle wielu trudności? Jak sobie z nimi poradzić?

Omawiamy procedurę konsultacji wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz rozwiązania takiej umowy bez wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym, ze szczególnym uwzględnieniem ochrony, jaką ma taki pracownik.

Zadaniem związków zawodowych jest ochrona praw, interesów zawodowych i socjalnych ludzi pracy. W jaki jednak sposób podmioty te powinny chronić dane osobowe swoich członków?

Niezwykła sytuacja pandemii, w jakiej się znajdujemy, wymaga od nas szczególnej uwagi w zakresie ochrony danych osobowych i ich przetwarzania, zwłaszcza że dotyczą one danych o stanie zdrowia.

Ochrona danych w fazie projektowania i domyślna ochrona danych oraz dobór opierający się na ryzyku adekwatnych zabezpieczeń dla systemów informatycznych jest często wyzwaniem dla IOD ze względu na szybki postęp technologiczny.