Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.

Aktualne wydanie

Polecamy

Bezpieczeństwo danych osobowych. Praktyczny przewodnik

Bezpieczeństwo danych osobowych. Praktyczny przewodnik
 

Katarzyna Ułasiuk, Michał Sztąberek

Cena: 148,00 zł

Zamów

Polecamy

Realizacja praw osób, których dane dotyczą, na podstawie rodo

Realizacja praw osób, których dane dotyczą, na podstawie rodo
 

Marlena Sakowska-Baryła, Bogdan Fischer

Cena: 128,00 zł

Zamów

Obowiązek informacyjny i zgoda na przetwarzanie

25-09-2017 Autor: Anna Matusiak-Wekiera

Obowiązek informacyjny przy zbieraniu danych osobowych w związku z rekrutacją

 

Rodo w porównaniu z uodo poświęca obowiązkowi informacyjnemu zdecydowanie więcej uwagi, wprowadzając postanowienia dotyczące m.in. sposobu wykonania obowiązku informacyjnego (na piśmie, w stosownych przypadkach elektronicznie), warunków i formy, jakim musi odpowiadać komunikacja z podmiotem danych (zwięzła, przejrzysta, zrozumiała i łatwo dostępna forma, jasnym i prostym językiem). Dodatkowo rodo znacznie rozbudowało samą treść klauzuli informacyjnej (art. 13 i 14 rodo).

Wynika to z faktu, że posiadanie przez podmiot danych informacji o przetwarzaniu jej danych osobowych jest nie tylko warunkiem świadomego decydowania o danych osobowych, ale umożliwia również podmiotowi danych realizowanie praw, które mają stanowić rzeczywistą gwarancję ochrony dotyczących jej danych osobowych. Rozszerzenie treści obowiązku informacyjnego w rodo będzie praktycznym wyzwaniem dla biznesu zbierającego dane osobowe za pośrednictwem aplikacji mobilnych, strony internetowej czy za pośrednictwem innych środków komunikacji, które wymuszają zwięzłą komunikację. Rozszerzenie tego obowiązku stanowi jednak realizację zasady przejrzystości przetwarzania danych osobowych, wyrażonej w art. 5 ust. 1 lit. a, art. 12 ust. 1 oraz motywie 39 preambuły rodo.

Przykładowa treść klauzuli informacyjnej przy zbieraniu danych osobowych w procesie rekrutacyjnym zgodnie z rodo:

„Administratorem Twoich danych osobowych jest… z siedzibą przy ul. … w … Dane kontaktowe inspektora ochrony danych: abi@… Dane osobowe są przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji, na podstawie Twojej dobrowolnej zgody. Masz prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, przy czym cofnięcie zgody nie ma wpływu na zgodność przetwarzania, którego dokonano na jej podstawie przed cofnięciem zgody. Dane osobowe będą przetwarzane aż do ewentualnego wycofania przez Ciebie zgody na przetwarzanie danych w procesie rekrutacji, nie dłużej jednak niż do zakończenia rekrutacji, w której bierzesz udział. Twoje dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich, które zapewniają odpowiedni stopień ochrony Twoich danych osobowych. Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne w celu przeprowadzenia rekrutacji, w której bierzesz udział. Masz prawo dostępu do Twoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesinia skargi do organu nadzorczego”.

 

Zgoda na przetwarzanie danych przy rekrutacji


Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydata do pracy w procesie rekrutacji zarówno na podstawie uodo, jak i rodo jest zgoda. Motyw 155 preambuły rodo dopuszcza w sposób wyraźny przetwarzanie danych osobowych za zgodą pracownika do celów rekrutacyjnych, tym bardziej zatem dopuszczalne jest przetwarzanie danych osobowych kandydatów do pracy niebędących pracownikami na podstawie zgody.

[...]

Autorka jest radcą prawnym, członkiem Komisji Ekspertów ds. reformy prawa ochrony danych osobowych w UE powołanej przy GIODO.

 


Pełna treść artykułu jest dostępna w papierowym wydaniu pisma.

Zapraszamy do składania zamówień na prenumeratę.


 

______________________________________________________________________________________________________________________________________

Informacje o cookies © 2017 PRESSCOM Sp. z o.o.